【病院や診療所での外来・訪問診療・救急対応など幅広い臨床経験を積める2年間】
common diseaseのような頻度の高い疾患や、緊急性が高い救急疾患、慢性疾患などに幅広く対応できる総合診療医を考えている人を対象とするプログラムです。具体的には、病院や診療所での外来診療、救急対応、重症対応、訪問診療など、どのような症例にも対応する経験を重視しています。指導は、日本プライマリ・ケア連合学会認定指導医、家庭医療専門医、総合診療専門医特任指導医があたり、指導医とともに週1回振り返りを行います。2年間のうち1年が同じ指導医となる一貫した指導体制で、後期研修の「総合診療専門研修プログラム」に進む場合も指導医が共通していますから、組織理念や文化もシームレスな環境です。(記:総合診療・地域医療重点プログラム責任者)
【様々な診療環境での対応力を育むために、多様な経験と丁寧な指導を受けられる環境】
幅広い病態やさまざまな背景をもつ患者さんへの対応を、根本的なところから指導いただけるプログラムです。診療に携わる時間が他の初期研修と比べ長いため、実際に主治医として初期診療により深く携わります。さらに診療ひとつひとつに対し指導医の先生と議論する時間が十分設けられており、量だけでなく質を高められることに力が置かれていることを実感できます。
毎週指導医の先生との振り返り、論文読み、抗菌薬・診断学の勉強会、エコー研修を行い、診療に必要な技能も同時に学ぶことのできる環境が整っています。
ワークライフバランスも重視されており、長時間勤務をさけつつも質を落とさず働くことを目標に日々研鑽を積むことができます。(記:研修医)
公益財団法人 宮城厚生協会 坂総合病院
宮城県塩釜市錦町16-5






























2件の初期研修プログラムが登録されています
総合診療・地域医療重点プログラム
定員
2名
研修医数
--名
指導医数
3名
当直回数
平均3回/月
モデル月収(卒後1年次)
約370,700円
モデル年収(卒後1年次)
約6,600,000円
概要
医学生へのメッセージ
指導体制
マンツーマン
日常の指導は担当指導医・上級研修医が直接指導し、看護部門・薬局・検査部門・事務部門など、研修に関わる各職場に指導者を置き、直接指導と評価を行います。
卒後研修センターに専任担当者を置き、ローテート調整・研修進捗の把握・評価の集約などを行なうとともに、日常的な相談窓口として研修全般をサポート。
指導医によるメンター制度、上級研修医によるチューター制度(当直フィードバック)など、マンツーマンでのフォローも行なっています。
日常の指導は担当指導医・上級研修医が直接指導し、看護部門・薬局・検査部門・事務部門など、研修に関わる各職場に指導者を置き、直接指導と評価を行います。
卒後研修センターに専任担当者を置き、ローテート調整・研修進捗の把握・評価の集約などを行なうとともに、日常的な相談窓口として研修全般をサポート。
指導医によるメンター制度、上級研修医によるチューター制度(当直フィードバック)など、マンツーマンでのフォローも行なっています。
年間スケジュール
1年目(月単位)
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1月
2月
3月
導入研修
内科
救急科
地域医療
外科
産婦人科
2年目(月単位)
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1月
2月
3月
地域医療
内科
小児科
精神科
救急科
地域医療
学べること・キャリア
カンファレンス・勉強会
【総合診療科カンファレンス】
毎週火曜日の午後、主に総合診療科と救急科に入院中で研修医が担当している症例を中心にカンファレンスを実施しています。研修医が診断や治療、退院に向けて苦労しているケースについて、救急、総合診療、家庭医療、感染症、循環器、脳神経外科を専門とする指導医からアドバイスをもらいながら、医学的な問題はもちろん、患者さんが抱える心理・社会的な背景を含めて包括的に検討していきます。
【レジデントデイ】
毎月1回レジデントデイを開催し、レジデントの1ヶ月間の振り返りを行っています。オンラインも併用し、全研修施設の専攻医・指導医が参加しています。毎月の目標と評価、外来・往診・入院症例ログ付け報告などを行います。
毎週火曜日の午後、主に総合診療科と救急科に入院中で研修医が担当している症例を中心にカンファレンスを実施しています。研修医が診断や治療、退院に向けて苦労しているケースについて、救急、総合診療、家庭医療、感染症、循環器、脳神経外科を専門とする指導医からアドバイスをもらいながら、医学的な問題はもちろん、患者さんが抱える心理・社会的な背景を含めて包括的に検討していきます。
【レジデントデイ】
毎月1回レジデントデイを開催し、レジデントの1ヶ月間の振り返りを行っています。オンラインも併用し、全研修施設の専攻医・指導医が参加しています。毎月の目標と評価、外来・往診・入院症例ログ付け報告などを行います。
研修医のフォロー体制
1人1人にメンターを配置。また研修担当事務を4名配置し、日常的に相談しやすい環境を整えております。
1~5年目までの医師で構成している青年医師の会から、会の合意として要望を出すことも可能です。
1~5年目までの医師で構成している青年医師の会から、会の合意として要望を出すことも可能です。
募集要項
選考基準
病院見学必須、面接、小論文
応募期間
詳細については医学生担当者へお問い合わせください。
給与(1年次)
6,600,000 円/年
370,700 円/月
370,700 円/月
給与(2年次)
7,900,000 円/年
390,700 円/月
390,700 円/月
給与詳細
*月額、税込・諸手当除く。
*当直手当あり。
*土日祝日加算あり。
*当直手当あり。
*土日祝日加算あり。
当直
平均 3 回/月
1年目研修医は指導医とともに準夜当直(副当直医として)を行い、2年目研修医は通し当直医とともに深夜当直を主に行う。
1年目研修医は指導医とともに準夜当直(副当直医として)を行い、2年目研修医は通し当直医とともに深夜当直を主に行う。
社会保険
公的医療保険:協会健保
公的年金保険:厚生年金
労働者災害補償保険法の適用:有
雇用保険:有
公的年金保険:厚生年金
労働者災害補償保険法の適用:有
雇用保険:有
医師賠償責任保険
病院において加入:する 個人加入:任意
休日・休暇
4週6休制。有給休暇/年20日間、リフレッシュ休暇/年7日間
住宅補助・寮
寮:無 住宅手当(30,000円)
院内保育/託児所
あり
隣接する認可保育園内に院内保育所あり。
隣接する認可保育園内に院内保育所あり。
担当者部署
医師部医学生担当
担当者名前
佐々木淳
病院見学について
随時(土・日・祝日(ゴールデンウイーク、年末年始含む)は不可)