神奈川県立足柄上病院

≪目指してもらいたい目標≫

＜医師として働く人間としての目標＞
患者さんの家族背景・社会的背景を考慮しながら、適切なマネジメントを行えることを目標としてもらいたいと考えています。そのためには、感情をコントロール、スタッフとの十分なコミュニケーション、適切な共感的態度を身につけること等が重要となってきますので、プログラム中は、常にそのことを意識して取り組んでもらいたいと思っています。

＜技術的な目標＞
コモンディジーズに対するEBMに基づいた診断・治療が行えることを目標してもらいたいと考えています。そのために、正しい病歴聴取・身体診察・基本手技の実践し、特に診断・治療の困難な症例に対しては、適切なコンサルテーションを行える能力を身につけてもらえればと考えています。

≪研修医に求めるもの≫
医師は、情緒が安定していることが必要です。医療の実践も、患者さんの立場を考慮しつつ行うように努める姿勢が望まれます。特に研修の初期段階では、周囲の人すべてが「師」であり、看護師さん、患者さんから学ぶことも多いものです。そのためにも、少しでも患者さんの近くにいるという気持ちを大切にしてください。その上で、コミュニケーションを大事にする姿勢を心がけ、医療を学ぶ環境というものは研修者自身も協力して構築するもので、決して一方的に与えられるものではないという認識でいてください。


当院の特徴は内科である総合診療科を中心として、内科系の疾患に関しては臓器に偏ることなく満遍なく扱えることを理想として診療にあたっていることです。研修医の先生は、”臨床医はスペシャリストである前にジェネラリストであるべきである”という考え方を基に研修を行います。1年目は、必修科のローテーションを行い、2年目は、沖縄宮古島徳洲会病院での地域医療研修の他、選択で神奈川県立病院群の各専門病院と連携してプライマリ領域から高度専門医療まで自由に設定することが可能です。

各科それぞれに人気はありますが、当院の特徴は、内科が総合診療科として、内科系の疾患に関しては臓器に偏ることなく満遍なく扱えることを理想として診療にあたっていることです。将来的には、病院総合医となれる人材を育てることを目標としています。

また、県立病院群での各領域での高度専門医療の研修も可能なため、選択肢は多様です。


≪指導医の質向上について≫
臨床研修指導医講習会への派遣を毎年計画的に行い、どの診療科で研修を行っても研修医の指導体制が確保できるようにしています。院内でも、毎年模擬患者を利用したコミュニケーション研修等を行う等の工夫をしています。また、研修医連絡会等で研修医の意見等を聞いて、各科の指導医にフィードバックするようにしています。

≪臨床以外の研修医との交流機会≫
病院の医局からは、夏の納涼会、忘年会等の企画があり、年度末には研修医の先生主催の謝恩会を行っています。また、各科や病棟での歓送迎会等の機会が数多くある他、指導医との飲み会などを、適宜行っています。

屋根瓦式
病床数296床の中規模病院のため、在籍する医師間のコミュニケーションをとりやすく、身近に指導医がいるため、コンサルテーション等も行いやすい環境です。研修医の希望を聞き取り、プログラム責任者の副院長が、各科の責任者や県立病院群の専門病院と交渉し、出来るだけ研修医の希望に沿った研修となるように調整しています。また、定期的に研修医との連絡会を開き研修医の意見を聞き取り研修プログラムに反映させるようにしています。他にも、研修医向けの勉強会等は総合診療科を中心に早朝から連日開催しています

各科の科長の指示のもと、指導医と共に患者の診療にあたります。
例えば、総合診療科（内科）では、まず総合診療科チームで研修状況によりグループに分かれ、総合診療チーム（感染その他）、消化器チーム等の中で研修を行います。　　
この他、院内と県立病院群の臨床研修委員会において、全体の方向性を決定を行い、各ブロック間の細かい調整は、プログラム責任者の副院長が行います。

総合診療科（内科）：毎朝早朝のレクチャーを行っています。金曜日午後に症例検討を予定しています。不定期で、土曜日にも症例検討を行うようにしています。

各ローテート科：各科で随時症例検討会、チームカンファランス等を行っています。また、病院主催のCPC、医師会との臨床研究会等各種勉強会が多数あります。

総合診療科（内科）：早朝レクチャーでは毎朝7時45分から45分程度の勉強会を行っています。研修医の先生にも担当してもらうことがあります。毎週金曜日には、症例検討を予定しています。また、不定期ですが、土曜日に時間をかけた症例検討も行うようにしています。

外科：毎週、術前症例のプレゼンテーションを行ってもらいます。

横浜市立大学とのたすきがけ研修も受け入れているため、大学への入局者は、横浜市立大学の医局への入局者が多いようです。また、神奈川県立病院として、自治医大卒業生の受け入れ病院としての性格もあり、自治医大卒業生は、初期研修終了後は神奈川県内の病院、診療所での後期研修に入ります。その他、神奈川県立病院群の後期研修プログラムに残るもの、市中病院で後期研修を受ける者などがいます。

人物試験（面接）及び書類選考

令和4年7月4日（月）～令和4年8月13日（金）

384,000 円／月

401,000 円／月

1年次:
１年次月額　384,000円　（諸手当込み）
賞与：１年次　816,000円

2年次:
２年次月額　401,000円　（諸手当込み）
賞与：２年次　1,291,000円

社会保険（健康保険・厚生年金）、雇用保険有り

病院において加入：する 個人加入：任意

土日は原則休み（各科で異なる）
年次有給休暇、夏季休暇有り

◦医療従事者公舎を利用可能（徒歩２分）
◦原則ワンルームを使用（冷暖房付き、バス・トイレ付き）
◦場合によっては世帯用も使用可能

あり

池田