«目指してもらいたい目標»
＜医師として働く人間としての目標＞
「鉄は熱いうちに打て」というように、最初の２年間は広いベースの中で専門性を持つために、何でも診るという姿勢で貪欲に取り組む医師。
＜技術的な目標＞
診察する上で大切にしてほしいのは、患者様視点と理学的所見。データなどによる検査所見のみならず、患者様ときちんとコミュニケーションを取り、視診・触診・聴診などによる他覚所見で診療。マニュアルだけに頼るのではなく、患者様の表情からでも状態の変化を読み取れるような医師。
«研修医に求めるもの»
研修期間中に経験できる診療を通じて知識や診療能力を向上させるだけでなく、スタッフと良好な人間関係を構築してください。上級医への報告・連絡・相談の習慣を身に染み込ませてください。患者・スタッフ・医師に対するプレゼンテーション能力を磨いてください。
救急診療を中心に、幅広い疾患の初期診療に対処できるように指導します。初期診療において専門的診断が必要な場合、24時間体制で放射線診断医による画像診断体制を敷いている他、各科指導医が研修医の診療現場に直ちに赴き、直接指導可能です。各科ローテーションにおいては、専門領域の基礎的診療能力を養成指導します。
医療法人 明和病院
兵庫県西宮市上鳴尾町4-31
明和病院 卒後臨床研修プログラム
定員
4名
研修医数
11名
指導医数
55名
当直回数
平均--回／月
モデル月収(卒後1年次)
約--円
モデル年収(卒後1年次)
約--円
概要
医学生へのメッセージ
指導体制
マンツーマン
当院の特徴であるER形式の救急診療体制において、研修医と指導医とがペアでファーストタッチに携わってもらいます。さらに、ERで初期診療した患者が入院した場合は、当該診療科の担当医となり内科的診療を行うばかりでなく、外科手術が必要となった場合には手術にも参加し、術後も担当医の1人として外科的診療を継続して行うことが可能です。各診療科をローテーションしているときでも、ER研修を週1-2コマで定期的に継続し、救急診療の実力を維持していただきます。また、研修医のためのセミナーを随時行なっており、その場合も各科ローテーションより優先して受講していただきます。
・重要議案に関しては院長を始めとする臨床研修管理委員会で方向性を決定。
・日常の診療で生じる疑義や要望は、若手から中堅の上級医が聞き役となり、随時改善していくようにしている。
当院の特徴であるER形式の救急診療体制において、研修医と指導医とがペアでファーストタッチに携わってもらいます。さらに、ERで初期診療した患者が入院した場合は、当該診療科の担当医となり内科的診療を行うばかりでなく、外科手術が必要となった場合には手術にも参加し、術後も担当医の1人として外科的診療を継続して行うことが可能です。各診療科をローテーションしているときでも、ER研修を週1-2コマで定期的に継続し、救急診療の実力を維持していただきます。また、研修医のためのセミナーを随時行なっており、その場合も各科ローテーションより優先して受講していただきます。
・重要議案に関しては院長を始めとする臨床研修管理委員会で方向性を決定。
・日常の診療で生じる疑義や要望は、若手から中堅の上級医が聞き役となり、随時改善していくようにしている。
選択期間
８ヶ月
選択期間中に回れる診療科
内科・救急部門・地域医療・外科・小児科・産婦人科・ 精神科を当院として必修科目とする。選択期間は8ヶ月間設ける。
また、外科研修期間のうち1ヶ月は整形外科にて研修を行う。地域医療は、西宮市内の病院・診療所の場合、2施設×各2週間の研修を行い、計1ヶ月とする。但馬地域におけるへき地医療の場合、1施設1ヶ月間の研修とする。
また、外科研修期間のうち1ヶ月は整形外科にて研修を行う。地域医療は、西宮市内の病院・診療所の場合、2施設×各2週間の研修を行い、計1ヶ月とする。但馬地域におけるへき地医療の場合、1施設1ヶ月間の研修とする。
年間スケジュール
1年目(月単位)
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1月
2月
3月
内科
外科
救急部門
2年目(月単位)
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1月
2月
3月
小児科
産婦人科
精神科
地域医療
選択科目
学べること・キャリア
一般外来について
内科・外科・小児科・地域医療において並行研修する
カンファレンス・勉強会
【勉強会の種類】
・救急症例ポイントレクチャー（全35回）
・ランチョンセミナー（毎月1回）
・イブニングセミナー（年間6回程度）
・イブニングWEBセミナー（年間10回程度）
・院内全体研修会（年間20回程度）
・消化器カンファレンス（毎週月曜日）
・CPC（臨床病理検討会）（年間6回程度）
・ERカンファレンス（毎週月曜日）
【カンファレンスの内容】
・ローテート中の診療科で経験した症例を各科カンファレンスにおいて発表。
指導医、上級医が考察の仕方や所感をコメント。
・特に興味深い症例に関しては関連する学会（内科学会、外科学会他）で研修医が筆頭演者として発表。
・院内CPCにおいて、2年の研修期間のうち最低1回は発表を行う。
・救急症例ポイントレクチャー（全35回）
・ランチョンセミナー（毎月1回）
・イブニングセミナー（年間6回程度）
・イブニングWEBセミナー（年間10回程度）
・院内全体研修会（年間20回程度）
・消化器カンファレンス（毎週月曜日）
・CPC（臨床病理検討会）（年間6回程度）
・ERカンファレンス（毎週月曜日）
【カンファレンスの内容】
・ローテート中の診療科で経験した症例を各科カンファレンスにおいて発表。
指導医、上級医が考察の仕方や所感をコメント。
・特に興味深い症例に関しては関連する学会（内科学会、外科学会他）で研修医が筆頭演者として発表。
・院内CPCにおいて、2年の研修期間のうち最低1回は発表を行う。
研修医のフォロー体制
スタッフ医、専攻医を中心に研修医のキャリア相談や悩み相談等が機能している。常に相談できる専属事務職員を配置し日常生活上の問題に迅速に対処している。
研修終了後の主なキャリア
当院で引き続き、新専門医制度の 内科専門研修プログラム（基幹型）で研修可能。
又は、他の専門研修プログラムに登録。
又は、他の専門研修プログラムに登録。
募集要項
選考基準
面接：有（個別面接）
筆記試験：有（小論文・英文和訳）
筆記試験：有（小論文・英文和訳）
応募期間
【採用試験日】
2022年7月29日（金）
2022年8月26日（金）
※どちらか一方を受験
※出願期間：7月上旬～7月中旬
2022年7月29日（金）
2022年8月26日（金）
※どちらか一方を受験
※出願期間：7月上旬～7月中旬
給与詳細
1年次:
賞与200,000円～/年
当直手当、超過勤務手当、通勤手当は別途支給
2年次:
賞与400,000円～/年
当直手当、超過勤務手当、通勤手当は別途支給
賞与200,000円～/年
当直手当、超過勤務手当、通勤手当は別途支給
2年次:
賞与400,000円～/年
当直手当、超過勤務手当、通勤手当は別途支給
社会保険
公的医療保険：組合管掌健康保険
公的年金保険：厚生年金
労働者災害補償保険法の適用：有
国家・地方公務員災害補償法の適用：無
雇用保険：有
公的年金保険：厚生年金
労働者災害補償保険法の適用：有
国家・地方公務員災害補償法の適用：無
雇用保険：有
医師賠償責任保険
個人加入：加入奨励金として1万円を支給
休日・休暇
【休日】
日曜日、法令に規定された休日及び月3回の土曜日
【休暇】
採用日に年次休暇（有給）10日を付与
2年次休暇（有給）11日を付与、四季休暇6日、メモリアル休暇1日
日曜日、法令に規定された休日及び月3回の土曜日
【休暇】
採用日に年次休暇（有給）10日を付与
2年次休暇（有給）11日を付与、四季休暇6日、メモリアル休暇1日
住宅補助・寮
単身用：15,000円or20,000円 / 月（駐車場付）
世帯用0戸：住宅手当(0円)
世帯用0戸：住宅手当(0円)
院内保育／託児所
あり
担当者部署
臨床研修センター
担当者名前
中安 岳
病院見学について
【初期研修】
随時（平日のみ）受付しています
・１日１名限定（又は友人同士の１組）
・興味のある診療科と見学可能な日の候補日を複数挙げて
当院HP「お問い合わせフォーム」よりお申し込みください
https://www.meiwa-hospital.com/contact-recruit-resident/
・モデルコース
午前：自分の興味のある診療科
昼食：研修医と一緒に社員食堂又は院内コンビニ（セブンイレブン）で買って
研修医室で歓談
午後：研修医同伴でERにおける研修医の働きぶりを見学
【内科専門（後期）研修】
随時（平日のみ）受け付けています
見学可能な日の候補日を複数挙げて
当院HP「お問い合わせフォーム」よりお申し込みください
https://www.meiwa-hospital.com/contact-recruit-resident/
随時（平日のみ）受付しています
・１日１名限定（又は友人同士の１組）
・興味のある診療科と見学可能な日の候補日を複数挙げて
当院HP「お問い合わせフォーム」よりお申し込みください
https://www.meiwa-hospital.com/contact-recruit-resident/
・モデルコース
午前：自分の興味のある診療科
昼食：研修医と一緒に社員食堂又は院内コンビニ（セブンイレブン）で買って
研修医室で歓談
午後：研修医同伴でERにおける研修医の働きぶりを見学
【内科専門（後期）研修】
随時（平日のみ）受け付けています
見学可能な日の候補日を複数挙げて
当院HP「お問い合わせフォーム」よりお申し込みください
https://www.meiwa-hospital.com/contact-recruit-resident/
