一般社団法人藤元メディカルシステム 藤元総合病院

«目指してもらいたい目標»

＜医師として働く人間としての目標＞
・物事に正面から取り組み、向上心を忘れない医師
・チーム医療を理解し、リーダーシップを発揮できる医師

＜技術的な目標＞
・プライマリーケアに必要な手技をマスターし、様々な局面で適切に対処できる医師
・コミュニケーションスキルを身に付け、患者・家族・医療スタッフと自在に意思疎通できる医師
・医療社会事業資源を理解し、必要に応じて利用できる医師

«研修医に求めるもの»
・特定の医療分野にとらわれずに広い視野を持って診療する事はもちろん、患者さんを全人的に把握して社会（家庭）復帰までを展望できる医師になって欲しい。

・最近の初期研修医は、医学生時代においてチュートリアルやOSCE・ポリクリ・クリクラなどの学習を経験しており、プライマリーケアの基盤を既に身につけていると考えています。したがって、その基盤を発展させる形で研修できるようにしたいと考えています。つまり、症例をトリアージできるレベルから専門的に治療するレベルへの橋渡しをできるまでの診療技術を身につけられる指導を行います。


当院は宮崎県南部地域における唯一の心臓血管外科を擁するなど、県南地域医療において中核的位置を占めており、プライマリーケアから救急疾患の受け入れまで豊富な症例を経験できます。

又、地域医療および僻地医療については近隣の特色ある有床・無床診療所群との連携を通して学ぶことができ、さらに回復期リハビリを経て社会復帰する過程も含めて様々な職種や組織との連携を学ぶことができます。

鹿児島大学病院、宮崎大学病院、鹿児島市立病院、都城市郡医師会病院、鹿児島市医師会病院との連携のなかで、さらに豊富な臨床経験を積むことが出来るようなプログラムを構成しました。

・脳外科：脳腫瘍手術全国第１２位(「病院最前線2015 患者の目線の病院選び」(10月30日発行)・「疾患別治療 実績ランキング」より）

マンツーマン
・希望に応じて、院外のリハビリテーション・サマーセミナーと連動した神経内科およびリハビリテーション科の研修が出来るなど、疾患の特徴に応じて各診療科の連携を取った指導体制が組まれます。
・病院長をはじめとする研修管理委員会で方向性を決定する。
・臨床研修の指導に際しては、医師以外にも看護師・事務職員・薬剤師・検査技師・放射線技師・栄養管理士・理学療法士・ケースワーカーなどの職員が協力して、病院全体で研修指導体制を調整している。

【勉強会の種類】
・専門診療科ごとの研修医向けセミナーやカンファレンスおよび症例検討会が開催され、興味ある症例における全体的症例検討会が開かれます。CPCも適宜開催され、医療安全研修は内外講師により年２回開催されます。臨床研究の第一線で活躍されている医師を招いて、音響に配慮した院内の大ホールにおける講演会が随時企画され、周辺地域の病院医師達も参加して討論されています。


【カンファレンスの内容】
・各科をローテート研修する中で興味深い症例についてまとめて発表する。その発表に対して、院長をはじめとする研修管理委員会の医師や指導医あるいは研修医が意見を述べ、全員で討議する。

・当院で引き続いて後期研修する道を用意します。その他に宮崎大学病院での後期研修および宮崎県臨床研修プログラムに登録しての県内病院ローテート研修による後期研修もできます。

面接：有
筆記試験：無
その他：小論文

随時

5,260,000 円／年
400,000 円／月

5,300,000 円／年
400,000 円／月

1年次:
賞与　夏200,000円　冬200,000円

2年次:
賞与　夏250,000円　冬250,000

公的医療保険：政府管掌保険
公的年金保険：厚生年金保健
労働者災害補償保険法の適用：有
国家・地方公務員災害補償法の適用：
雇用保険：有

病院において加入：する,個人加入：任意

有給休暇（１年次）：10日
有給休暇（２年次）：11日
夏期休暇：有
年末年始：有
その他休暇：慶弔休暇，特別休暇

単身用3戸／ 世帯用0戸

あり

病院管理部

温水　祥太