松戸市立総合医療センター

«目指してもらいたい目標»

＜医師として働く人間としての目標＞
医学・医療の社会的ニーズを認識し、患者の身になって対応できる豊かな人間性を持つ医師

＜技術的な目標＞
プライマリー・ケアを中心に全人的かつ科学的根拠に基づいた医療を実践するために必要な基本的診療能力の習得

«研修医に求めるもの»
指導医・上級医へのホウレンソウ（報告・連絡・相談　自分で調べて、指導医に治療方針を報告、相談できる）等を通じて医療人・社会人としての知識・経験を得て専門領域へステップアップしてほしい。
主にコミュニケーションスキル、コンサルテーションスキル、プライマリケア全般。専門分野については後期研修で行う。


小児科：医師が多い、スタッフが若い、症例多数
内科系:ローテーション中に行なう総合診療外来研修の人気が高い
救急：3次救急

幅広い分野の豊富な症例と指導スタッフにより、研修密度の高い充実した研修ができる。特に第３次救命救急センターシステム下での救急研修、小児医療センターでの新生児搬送システムから小児専門分野まで小児医療全般の研修が経験できる。


・指導医の質向上について
初期プログラムでローテーションを行う各科の指導医については指導医講習会を受講済みである。また、新たに指導医となる際には指導医講習会へ参加を義務化している。

・臨床以外の研修医との交流
機会千葉県や東葛北部地域での研修医交流会に参加しています。

密に連携した28診療科の指導医に加え、経験豊かなコメディカルが研修をサポートします。また本年4月にＪＣＥＰ（卒後臨床研修評価機構）の認定病院となっている。
経験豊富な看護師もチームとして研修を支えます。RST（呼吸）、NST（栄養）、リハビリなど多職種連携で研修を支えています。

１１ヶ月

【勉強会の種類】
救急外来、総合診療における症例検討会、その他院内の各種研修・講習会への出席

【カンファレンスの内容】
研修医による症例呈示と双方向によるディスカッション

コミュニケーションを大事にして、要望・意見を聞き入れている。また、臨床研修委員会に研修医の代表を加えている。

本院各科にて後期研修、他院後期研修などがあるが、近年は当院で後期に進む先生が増えている。

書類審査、筆記試験、面接等

令和７年７月１日（火）から同月１５日（火）まで

通勤手当・期末勤勉手当・時間外勤務手当等別途支給
※今後の給与改定の決定によっては、この限りではございません。

健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険加入

病院において加入：する　個人加入：任意

人事課

担当者