大阪府済生会吹田病院

〇目指してもらいたい目標

＜医師として働く人間としての目標＞
『済生会』の持つ社会的使命の下、全国に通じる基本的診療能力を習得させ、質の高い医療を提供できるよう教育し、保健・医療・福祉に貢献できる人材を育成します。具体的には、第一線における臨床研修を通じて、

1） 研修医自身の基本的な知識・技術
2） 医師としての倫理感と社会的使命の認識
3） 自身の生涯教育と後進医師への指導能力
4） 地域の保健医療福祉に対する理解
5） チーム医療のコーディネーターとしての役割
6） 思いやりと暖かみのある人間性
7） 患者のみならず、家族、福祉サービス関係者等とのコミュニケーション能力
8） 臨床経験を通じた思考力、判断力、想像力
9） 医療における経済性と効率性等を修得し、患者中心の全人的医療を行える医師としての資質向上を目指します。

＜技術的な目標＞
医師に求められる基本的能力を身につけ、正しく病歴聴取・身体診察・基本手技が実施できるようになる。また、初期治療ができるように、救急でのABC、蘇生、縫合などの基本的な技術を身につける。

〇研修医に求めるもの
・患者の訴えに共感し、患者の家庭環境など背景まで配慮することができること。
・指導医、上級医に対してのみでなく、その他の医療スタッフ対しても医療人として適切な態度で接し、積極的にコミュニケーションができること。
・研修に常に興味、関心を持って取り組むこと。また、様々なことに疑問を持ち、その疑問を解決するための努力を惜しまないこと。

研修1年目においては、専門分野に偏らない、全般的な内科・救急研修（必修）のほかに、放射線科診断、プライマリーケアなど、臨床医としての基礎的事項（病歴聴取・基本的な診察法・身体診察法・臨床検査・手技・治療法・診療録記載法）の研修を行う。

さらに、研修2年目においては、一般的な診療の研修に加えて、各専門分野の高度な検査・治療、実技を中心とした研修を行う。

チーム形式で研修医１から２名に対し、３年目以上の上級医と指導医のもと、ベッドサイドでの実践的な研修を行う。指導医と上級医の2人体制で指導することで指導医へ直接相談するほか、年齢の近い上級医に相談しやすい体制をとっています。なお、各科の指導責任者は研修医の全般においての監督、指導を行っています。
また、研修医１人当たりの受け持ち患者数もコントロールし、内容のある研修となるように心掛けていいます。

1ヶ月以上の単位で次の科目から選択する。　
消化器内科、呼吸器内科、循環器内科、腎臓内科、代謝・糖尿病内科、神経内科、消化器・乳腺外科、呼吸器外科、心臓血管外科、小児科、産婦人科、精神科、整形外科、脳神経外科、皮膚科、形成外科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科、放射線科、麻酔科、臨床検査科/病理診断科、救急（済生会千里病院：3ヶ月）、救急（大阪府三島救命救急センター：2ヶ月）、地域医療・内科（1ヵ月）

【勉強会の種類】
各診療科カンファレンス、症例検討会 （毎週）、マンスリーレクチャー（１回／月）、SSYクリニカルカンファレンス（２回／年）、ERカンファレンス（１回／月）、ＣＰＣ（約１０回／年）
症例発表会（２回／年）

【カンファレンスの内容】
毎月行われるERカンファレンスは、研修医が救急センターの研修で経験した症例の発表を行っています。症状、所見、検査から診断まで、なぜその検査が必要だったのか、
どうしてその診断に至ったのか、など徹底的に議論します。そして、その症例に対する標準的な治療方法を確認します。司会やカンファレンスの記録係は研修医が行います。

各診療科では指導医と上級医の2人体制での指導を行っています。2人で指導することで直接指導医へ相談する他に、年齢の近い上級医に相談しやすい体制をとっています。
また、定期的に行うヒアリング、指導医ー研修医相互の評価システムなどにより相談できる機会を数多く持つようにしています。

人材開発室が定期的にヒアリングを行っており、研修内容、日常生活、健康管理などについて話を聞く機会を設けています。また、年1回、院長とのヒアリングの時間も設けています。
これ以外にも、随時、研修医が相談ができるようにメンター制度も取り入れ、意見・要望を出しやすい環境づくりをしています。

筆記試験、グループワーク、面接　予定
※採否は、医師臨床研修マッチング協議会が主催する日本医師臨床研修マッチングプログラムにより決定

エントリーフォームよりお申し込みください
締切：2025年7月23日(水)

応募締切日までに必要書類を下記までご郵送ください。
締切：両日共に、2025年7月25日(金)※必着

病院規程により全額支給　※6か月定期代を4・10月の給与時に支給。
賞与：あり（病院業績による）

あり（約3～4回／月）
夜勤手当：15,000円/回

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

病院負担で加入（管理責任を填補）

休日：土曜日、日曜日、平日1日/月、ゴールデンウィーク（5月3日～5月5日）、年末年始（12月30日～1月3日）

休暇：年次有給休暇（入職時に3日、半年後に10日）、慶弔休暇、出産・育児休業休暇、介護休暇など

※病院より徒歩4分
1K（約9.4帖）マンションタイプ
バス・トイレセパレート・オートロック、浴室乾燥機、エアコン完備
寮費：33,500円／月（水道・光熱費別）
※入寮期間は2年であるが、専門研修も当院で継続して研修する場合は空き状況に応じて入寮可

人事・人材開発課

採用担当