一般財団法人永頼会 松山市民病院

・目指してもらいたい目標

＜医師として働く人間としての目標＞

医師が、医師としての人格を涵養（かんよう）し、将来専門とする分野にかかわらず、医学及び医療の果たすべき社会的役割を認識しつつ、一般的な診療において頻繁に関わる負傷又は疾病に適切に対応できるよう、基本的な診療能力を身に付ける

（涵養：水がしみこむように、自然に養成すること）

＜技術的な目標＞

プライマリーケアとしての診療技術を習得したうえで、自分の専門領域における技術を磨く手段を身につける。

・研修医に求める心構え

向上心を持って研修にあたること

救急などでの初期対応のみでなく、入院や外来での検査、治療や退院後に日常生活を送るための支援などを、臨床医として病気の点からでなく患者の視点からも理解、修得できるようにする。


当院には従来からのストレート研修で岡山大学、愛媛大学、広島大学、香川医科大学など多くの研修医の皆さんに対する指導経験が豊富にある。また、初期研修指導科目の中でも重要な救急部門では松山市救急医療輪番制にて1回／8日、約60万人の医療圏からの救急患者を受け入れており、各科複数指導医のもと豊富な救急症例から様々な初期治療から専門治療まで、学ぶことが可能である。

さらに平成16年度の卒後臨床研修制度開始に合わせてソフト面（研修プログラム・Net研修手帳など）・ハード面（研修用イントラネット・研修教材など）とも充実させており、さらに研修用にiPadを導入して（各研修医に1台ずつ貸し出し）新たに研修医用のネットワークを整備。また、実技を中心として、加えてメンター制度を導入し、懇切丁寧な個人指導をモットーとしている。

当院の卒後臨床研修は原則としてそれぞれ下記のようにスケジュールされる。研修内容は研修責任者、指導医、研修医などによる協議によって随時改善されるべきもので、研修委員会は指導医-研修医の相互評価システムや研修責任者-個々の研修医との話し合いなどによってフィードバック機構を備える。二年目には加えて、自らの研修のみならず一年目研修医に対して指導的な立場に立つことも重要な臨床研修内容の一部とする。

１１ヶ月

当院の標榜専門科目全科

【勉強会の種類】
週1回、研修医が中心となった勉強会を実施している。また、救急日の翌日には救急症例に関するケースカンファレンスを行っている。

【カンファレンスの内容】
各診療科で独自に症例検討や抄読会などを中心としたカンファレンスを行っている。研修医はローテーションしている診療科以外のカンファレンスにも自由に出席できる。

各自希望のメンターを配置してあります。当院研修中の1年もしくは2年の間、ローテートしている診療科に関わらずマンツーマンで指導や相談をして下さる指導医の先生がいる制度です。

■後期研修プログラムあり■研修修了後の進路は、当院において後期研修を継続することも可能である。

面接資料、面接

例年7月末頃

1年次:
賞与：600,000円／年
時間外手当て：有
休日手当て：有

2年次:
賞与：900,000円／年
時間外手当て：有
休日手当て：有

1年次： 0回／月
2年次：2～3回／月

公的医療保険：健康保険
公的年金保険：厚生年金
労働者災害補償保険法の適用：有
国家・地方公務員災害補償法の適用：無
雇用保険：有

医師会・学会加入の個人医療賠償保険についても紹介しています

休日：土曜（月に２回休み）、日曜日・国民の祝日・年末年始（12月29日より1月3日まで）
休暇：有り（年間６日間）

住居手当：有り
宿舎：無し

あり
職員子育て支援施設　えいらいキッズ

消化器内科

木阪　吉保