「自ら考え、自ら学ぶ」
能動的かつ積極的にいろいろなことにチャレンジし、自己研鑽を積むことを希望する。患者にとってなにが大切かを自ら判断し、実行できるよう、屋根瓦方式の研修環境を利用し身に付けて欲しい。
- トップ
- 日本赤十字社医療センター
- [初期研修プログラム] 日本赤十字社医療センター小児科プログラム
日本赤十字社医療センター
東京都東京都渋谷区広尾4-1-22
5件の初期研修プログラムが登録されています
日本赤十字社医療センター小児科プログラム
定員
3名
研修医数
36名
指導医数
70名
当直回数
平均--回／月
モデル月収(卒後1年次)
約--円
モデル年収(卒後1年次)
約--円
概要
医学生へのメッセージ
指導体制
屋根瓦式
日本赤十字社医療センターは、1971年よりセミ・ローテート方式により多くの研修医を教育してきた実績を持つ。2年次の専門研修期間に一般小児科、新生児、未熟児の研修を行う。
広く各科をローテート研修したうえで、小児科研修を行う。
急性期疾患を中心とした一般小児疾患の診察を的確に行うこと、救急疾患の初期対応を的確に行うこと、小児の諸々の検査手技を習得することを目的とする。
小児科を最大合計8か月 (必修の1か月を含む)、内科6か月、救急科3か月、地域医療1か月、麻酔科2か月、外科2か月、産婦人科1か月、精神科1か月をローテートします。
日本赤十字社医療センターは、1971年よりセミ・ローテート方式により多くの研修医を教育してきた実績を持つ。2年次の専門研修期間に一般小児科、新生児、未熟児の研修を行う。
広く各科をローテート研修したうえで、小児科研修を行う。
急性期疾患を中心とした一般小児疾患の診察を的確に行うこと、救急疾患の初期対応を的確に行うこと、小児の諸々の検査手技を習得することを目的とする。
小児科を最大合計8か月 (必修の1か月を含む)、内科6か月、救急科3か月、地域医療1か月、麻酔科2か月、外科2か月、産婦人科1か月、精神科1か月をローテートします。
選択期間
２ヶ月
ローテートは月初で切り替える。
ローテートは月初で切り替える。
選択期間中に回れる診療科
自由選択科（最大選択可能月数：2か月）：NICU（NICUは2か月連続）、放射線科、整形外科、耳鼻咽喉科、脳神経外科、泌尿器科、皮膚科、眼科、病理、検査、集中治療科、緩和ケア科、保健・医療行政（保健・医療行政は2か月連続）
年間スケジュール
1年目(月単位)
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1月
2月
3月
内科
救急科
小児科
産婦人科
精神科
2年目(月単位)
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1月
2月
3月
地域研修
麻酔科
外科
小児科
自由選択科
ローテートは月初で切り替える。
学べること・キャリア
カンファレンス・勉強会
診療科ごとカンファレンスでは、担当患者について発表を行い、出席者でディスカッションを行う。
また、院内では診療科という枠を超えたカンファレンスが開催されたり、医師会枠のカンファレンスへの参加も可能である。カンファレンスでの活発な議論を経て、発表力を養っていく。
また、院内では診療科という枠を超えたカンファレンスが開催されたり、医師会枠のカンファレンスへの参加も可能である。カンファレンスでの活発な議論を経て、発表力を養っていく。
研修医のフォロー体制
部長や副部長とマンツーマンの指導機会があるほか、若手医師や後期研修医から実践的な指導を受けられる。また、初期2年次は1年次について指導することで、指導力を身につけることができ、一方1年次は2年次より生きた指導を得られることでより充実した研修期間を過ごすことができる。
募集要項
選考基準
（１）試験日（予定）：令和5年8月中旬 午前（筆記）・午後（面接）
（２）第一次選考（予定）：筆記、小論文
（３）第二次選考（予定）：面接（筆記試験合格者のみ）
（４）最終選考（予定）：マッチングシステムによる
（２）第一次選考（予定）：筆記、小論文
（３）第二次選考（予定）：面接（筆記試験合格者のみ）
（４）最終選考（予定）：マッチングシステムによる
応募期間
未定
給与詳細
1年次:
基本給与 230,000円／月
賞与 100,000円／年
夜間救急研修手当 （最大額）150,000円／月
2年次:
基本給与 270,000円／月
賞与 300,000円／年
時間外手当
基本給与 230,000円／月
賞与 100,000円／年
夜間救急研修手当 （最大額）150,000円／月
2年次:
基本給与 270,000円／月
賞与 300,000円／年
時間外手当
当直
1年次：夜間救急研修（約3回／月）
2年次：夜間・休日勤務（約4.6回／月）
2年次：夜間・休日勤務（約4.6回／月）
社会保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、日赤グループ保険、日赤積立年金、財形貯蓄、育児休業制度、育児時短制度、介護休業制度、職員定期健康診断（年２回）、医師賠償責任保険（任意）、研修会等への参加（旅費の支給は各年次１回まで。ただし、支給条件あり。）（２年次は、上記に加えて慶弔見舞金及び休業時の所得補償）
休日・休暇
【年間休日】
土・日・国民の祝日・創立記念日（５月１日）・年末年始１２月２９日から１月３日
【年次有給休暇】
1年（年度）を通じて２４日以内
年次有給休暇の未使用分は、最大２４日まで翌年度に限り繰り越すことができる
土・日・国民の祝日・創立記念日（５月１日）・年末年始１２月２９日から１月３日
【年次有給休暇】
1年（年度）を通じて２４日以内
年次有給休暇の未使用分は、最大２４日まで翌年度に限り繰り越すことができる
住宅補助・寮
単身寮有り（病院敷地内）
既婚者の場合は賃貸住宅に対する住居手当有（条件あり）
既婚者の場合は賃貸住宅に対する住居手当有（条件あり）
院内保育／託児所
あり
担当者部署
教育研修推進室
病院見学について
【見学日】
診療科別に見学日を設定しています。詳細については当センターＨＰをご参照ください。
【見学申請】
当センターＨＰの応募フォームからお申し込みください。
診療科別に見学日を設定しています。詳細については当センターＨＰをご参照ください。
【見学申請】
当センターＨＰの応募フォームからお申し込みください。
